こんな人に来て欲しい

FSGではこれまで、情報ビジネスからデザイン、ファッション、そして医療まで、つねに社会情勢、経済動向をはじめ、時代の大きな流れを長期的視点に立って捉えながら、自ら携わる教育フィールドを広げてきました。
そしてそこには、若い有用な「地元」の人材を「地元」郡山で育成し、「地域」の発展のために「地域」に根づく人材を輩出する、という設立から変わらぬ強い理念が存在します。
「地域活性化」のレボリューションを郡山から福島県下全域に広げていきたい…。私たちの理念に共感いただき、その実現に向けて共に歩んでいきたいと思ってもらえる方に、ぜひFSGの門戸を叩いていただきたい、そのように考えています。

FSGカレッジリーグの仕事

FSGカレッジリーグは多岐に渡る教育事業を展開しています。そのため、授業や学生募集活動の業務だけでなく、新しい学科の開設や専門学校の開校に関わる業務など、やりがいがあり多岐にわたる仕事に携わることができます。

専門学校（教務スタッフ）

～学んできた専門知識を活かせます～
専門学校で科目を教えたり、クラス担当として学生指導をする仕事です。 教員免許がなくても教務は可能ですが、自分自身も勉強をしながら専門知識を深めたり、学生達に教えるスキルを身につけていく必要があります。
それでも学生たちと泣いたり笑ったりしながらお互いに成長していく、感動的であり、やりがいのある仕事です。

専門学校(企画営業/広報スタッフ)

～専門学校の営業活動を担当します～
学生募集のためのパンフレットやポスター、動画作成などのクリエイティブ制作をはじめ、SNSでの発信やオープンキャンパスの企画・運営など、広報活動の主軸となるさまざまな業務に携わります。
また、進路相談会や高校訪問などの出張業務先では、たくさんの高校生や先生とコミュニケーションを取るため、人と話すのが好きな方に向いている仕事です。

管理部門スタッフ

～グループ内のいろんな人と関わります～
FSGカレッジリーグ全体を管理・指導・啓発・改善・支援する部門です。 毎年、変化するグループ全体のデータを取りまとめ、すばやく分析し、素早く各校へ発信しています。

募集要項

FSGカレッジリーグで一緒に働いてみませんか？

FSGカレッジリーグは社会情勢、経済動向を睨み、常に時代が必要とする人材の輩出のために多くの専門学校を立ち上げてきました。 そこには若い、有用な地元の人材を地元福島で育成し、地域の発展のために、地域に根付く人材を輩出する、 設立から変わらぬ強い理念が存在します。
この理念に共感してくれる方を歓迎いたします。 貴方の経験と知識を次代に伝えてください。

仕事内容

貴方の経験と知識を次代に伝えていく仕事　※講師経験は不要です。
現在、下記のスペシャリストを募集しています。

[郵送先の宛先]

〒963-8811　福島県郡山市方八町2丁目4番21号 4F
学校法人　国際総合学園　FSGカレッジリーグ事業管理部
TEL 024-954-5515　FAX 024-954-5536

教職員採用事前登録システム

FSGカレッジリーグの求人情報を優先的にお知らせします。

ＦＳＧカレッジリーグでは、「近い将来、転職を考えている」また、「専門学校教職員に対して興味はあるけど・・・自分が専門学校の教員になれる の？」といった方に気軽にコンタクトしていただけるよう、職員採用のための事前登録システムを用意しました。
『職員採用事前登録システム』に登録された方へは、より詳しく理解を深めていただくために「FSG企業説明会」や「学校イベント開催」など の情報をお知らせ致します。
何よりも当グループの求人情報を優先的にお知らせして採用へのステップを進めるものです。

個別相談も承っております。

「具体的に検討はしていないが、ぜひ話を聞いてみたい」という方は、個別相談をご利用ください。
個別相談のお申し込みはお電話でお問い合せください。※応募の秘密厳守します。

個別相談のお申し込みはTEL 024-954-5515

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採用情報Q&A

FSGカレッジリーグをもっと知ってもらうために。
皆様から多くお寄せいただきご質問について、まとめました。

専門学校教務に教員免許は必要ですか？

分野によって異なります。たとえば介護福祉士・社会福祉士・美容師・建築士など専門的な職業を目指す専門学校の中には、国から、各専門分野の『職業養成施設』に指定されている学校があります。その学校を卒業すると無試験で専門的資格を取得できたり、資格受験の権利が与えられたりします。 こういった学校は、『教員の資格要件』が定められており、資格・実務経験が必要となってきます。 それ以外の分野でも、専門分野の資格か経験が必要になりますが、新規学卒で入社してから、社内制度などを利用して専門の勉強をして資格を取得し、教壇に立つ人もいます。なによりも講師に一番大切なのは、教育に対する情熱と、教えていこうとする姿勢です。

18歳人口の減少への対応は？

確かに少子化のために18歳人口は年々減少しており、教育業界には少なからず影響を与えています。しかし、ひとりずつの子供にかける教育費は、昔に比べると大幅に増えていますし、進学率もアップしているのです。 また、FSGカレッジリーグの積極的な対応策としては、垂直化戦略を打ち出しています。これは、幼児からシルバー世代まで対象年齢を拡大し、きめ細かい教 育ニーズを開拓する戦略です。もう一つが水平化戦略です。価値観やニーズの多様化を反映して、事業展開する学校のジャンルを細分化し、個別ニーズに応え、FSGカレッジリーグ全体としての吸収力を高め、占有率のアップをねらう戦略が取られています。

配属先や職種はどのように決定するのですか？

FSGカレッジリーグでは、採用時に本人の興味がある分野や職種を確認しています。最初の配属先に関しては、採用時の本人の希望、能力適性、組織状況を総合的に判断して決定しています。その後は、将来も含め職種などの希望を毎年1回調査し、それも参考にして、職種や職務のローテーションを行っています。

FSGカレッジリーグの求める人物像とは？

新規学卒の人材には、5年後、10年後には、組織の中核になって欲しいと考えています。だからこそ、長期的な視野でキャリアアップを考え、既成概念にとらわれずに新規事業を起こす起業家精神を持った人材を求めています。自分で新規事業を開きたいと考える、パワーと独創性のある人材は大歓迎です。

教育・研修・人事制度

FSGカレッジリーグは職員の知的欲求にできる限り応えます。

個々の能力を高める「教育制度」

社員の能力、個性、可能性を最大限に引き出すことが、FSGカレッジリーグの新しい事業の創造につながり、グローバルなビジネス展開を生みます。『社員自ら生涯学習を実践せよ』という観点から、そのサポート体制を整えています。

階層別・職務別に必要なスキルを習得する「研修システム」

社員研修の体系は、階層別研修と職務別研修の2本柱で構成されています。
階層別研修では、新入社員、中堅研修、管理職といった段階ごとに、それぞれに応じた能力開発研修を行います。 職務別研修は、部門や業務ごとにプロの育成を目指して行われる研修です。

階層別研修

実務研修

教務、広報、営業、経理といった業務ごとに、各部門担当者を対象にした、中核社員の育成を目指した研修もあります。

やりがいを生む人事制度

『人間尊重』のポリシーに貫かれたFSGグループの人事制度。社員の自主性と仕事への意欲を尊重し、個々の明確な目標の提示を受けて、担当上司との意思疎通を図りながら、能力と適性に応じた人事配置を行っています。